Succesvol omgaan met verandering begint met het omarmen van vernieuwing en de onzekerheid die dat met zich meebrengt. Wij stellen vast wat mensen belemmert om de verandering te omarmen, vanuit vier invalshoeken: ratio, emotie, intuïtie en energie. Het doorgronden van de organisatie legt belemmerende mechanismes en blokkades bloot en biedt kansen voor vernieuwing.

‍

“Het doel is de baas riepen ze nog. Ik heb het geweten. Ze laten bij Changekitchen pas los als dat wat belemmerd is opgeruimd en de resultaten tastbaar zijn.”

‍

Wij helpen organisaties bij:

‍

• Het verruimen van de blik. Met een multifocusbril kijken we vanuit 5 perspectieven naar je organisatie. Hoe zorg je dat je betekenisvolle stappen kan zetten en daarbij wendbaar blijft? Waar hebben we rekening mee te houden voordat we aan het werk gaan?
  ‍
  
• Een helder doel stellen. Bij ons is het doel de baas. What is crying out for change? Met expliciete doelen generen we urgentie, focus en energie bij de start van het veranderproces.
  ‍
• Het benutten van het aanwezig potentieel. Wij werken in co-creatie. We creëren waarde door te verrijken wat er al is. Want dat is vaak veel. Wat wij daaraan toevoegen is kennis van veranderen en positieve energie.
  ‍
• Doen. Wij noemen onszelf ‘veroorzakers’. Wij gaan tot het gaatje om het gestelde doel samen met jou te realiseren. We tonen daarbij moed en pakken aan wat succes in de weg staat.

‍

Wat kunnen we voor jullie organisatie en veranderambities betekenen?