Marjan begeleidt organisaties bij hun ontwikkeling. Vaak startend vanuit een vraagstuk rondom kwaliteit, groeien de trajecten door naar teamontwikkeling, leiderschap of het aanscherpen van kwaliteitsdenken. In haar manier van werken zijn vertrouwen, overzicht en aandacht de leidende principes.

Het stellen van vragen is voor Marjan een tweede natuur. Vanuit een oprechte nieuwsgierigheid naar de mens én naar de mens in de organisatie. Met de vragen en de antwoorden wordt het plaatje van de organisatie steeds meer ingekleurd en ontstaat met elkaar een beeld van de wenselijke ontwikkelrichting. Door zichzelf te blijven voeden met nieuwe perspectieven verdiept zij zich als begeleider en vragensteller. Het systemisch organisatieperspectief is hierin het nieuwste instrument in haar toolbox, naast de al bestaande proceskundige blik en corporate antropologie.