Wie leert de meest effectieve denk- en gedragsstijl toe te passen wordt een groot leider

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid, en tussen veranderen en beschermen. Hier mee leren omgaan maakt of u een goed leider bent of kunt worden. Changekitchen heeft de expertise in huis u hierin te begeleiden. In onze visie zijn zelfreflectie en het bewust en flexibel omgaan met deze paradoxen, de belangrijkste eigenschappen van een goede leider.

Onze aanpak van leiderschapsontwikkeling, leert u inzien hoe overtuigingen en emoties uw gedrag als leider sturen. We zetten hierbij niet in op meer theorie en modellen, maar beginnen bij u. Wat drijft u als leidinggevende? Wat is uw overstijgend perspectief? Hoe wordt u de leider, die u vanuit uw diepste wezen graag wilt zijn? Hoe inspireert u uw medewerkers? Hoe verbindt u uw organisatie blijvend met de buitenwereld? 

De antwoorden op deze vragen, plus een goed inzicht in de paradoxen van leiderschap, leert u om bewust te sturen op balans. U leert per situatie de meest effectieve denk- en gedragsstijl toe te passen, en een evenwicht te vinden tussen ziel en zakelijkheid, tussen hard en zacht, tussen taak- en mensgericht leidinggeven.



Een omgeving die verandert, vraagt om nóg meer specifieke vaardigheden van de leider dan een stabiele omgeving. Leiderschap bij verandering betekent: heldere doelen stellen, de organisatie verbinden met de buitenwereld en actief ruimte bieden aan de verandering. Changekitchen helpt leiders om op succesvolle wijze sturing te geven aan het veranderproces. Onze expertise ligt precies in deze combinatie; leiderschap bij verandering.

Gerelateerde opdracht:
Maatwerk voor de doelen

Meer weten?
Mail ons!

ChangeKitchen

Bekijk ook onze instrumenten